No obstante haberse
librado de la quiebra en una primera instancia, con la aprobación de un convenio
judicial, hoy es inminente la declaración de quiebra de MINERA CERRO DOMINADOR S.A., atendido a que esta misma empresa ha
solicitado su propia quiebra, petición que ha quedado radicada ante el 28°
Juzgado Civil de Santiago, Rol C-6376-2014.
Igualmente tenemos
antecedentes de que al menos un acreedor se encontraría igualmente solicitando
la quiebra, información que profundizaremos en los próximos días.
Debido a lo anterior
hoy se ha iniciado, prácticamente una competencia, en el sentido de ¿Cual
quiebra se declarara primero, la solicitada por la misma empresa o la
solicitada por el acreedor? En el primer caso, los tres principales acreedores
son los que deberán designar al Síndico de Quiebras y en el caso de la petición
del acreedor, es éste, quien única y exclusivamente realizara la designación, y
tenemos entendido que está proponiendo para estos efectos al Síndico de
Quiebras don Ricardo Alid.
Igualmente se espera que al menos algunas de
las faenas que la empresa tiene hoy, sigan funcionando luego de la quiebra,
bajo la modalidad de continuación de giro.
En todo caso, al momento de ser
declarada la quiebra, el Síndico de Quiebras, procederá a despedir a todos los
trabajadores, y recontratará sólo a aquellos que sean necesarios para las obras
de la continuidad de giro.
Es
por ello que invito a todos los trabajadores de MINERA CERRO DOMINADOR S.A, a contratar mis servicios profesionales,
en cualquiera de las siguientes modalidades:
1)Con un honorario único y total
de un 10% del monto que yo recupere en su favor, el que incluye absolutamente
todos los gastos.
2)Con un honorario de un 15% del
monto que yo recupere en su favor, en cuyo caso se les hará un pago con
subrogación ascendente a $200.000.- a cuenta de los montos que la empresa les
adeuda por concepto de remuneraciones, feriados y mes de aviso previo. (A esta modalidad sólo podrán acceder
aquellos trabajadores que tengan más de dos años de servicio).
Mis
servicios profesionales comprenden, interposición de la demanda laboral,
recuperación de los montos adeudados, y pago al trabajador de los montos
recibidos, mediante entrega personal o mediante envió por Chilexpres del cheque
por el monto respectivo, a la ciudad que el trabajador nos indique.
En el caso de
aquellos trabajadores que deseen optar por la modalidad de los $200.000.-,
estos serán cancelados el mismo día, en
que se firme el mandato por el cual me contraten.
DOCUMENTOS
NECESARIOS
-Fotocopia
de carnet de identidad.
-Fotocopia
de contrato de trabajo.
-Certificado de cotizaciones previsionales de
AFP. (Histórico, que abarque todo el
tiempo trabajado en la empresa).
-Fotocopia
de tres últimas liquidaciones de remuneraciones.
-Fotocopia
de carta de despido.
-Llenar
ficha de cliente.
Pasamos
a responder entonces, algunas dudas y preguntas frecuentes en cuanto a que es
una quiebra, como les afectará a los trabajadores, las que he podido ir
percibiendo en las más de 80 quiebras, en que me ha tocado participar,
defendiendo los intereses de los trabajadores:
1- ¿Qué es un
sindico de quiebras???
El
Síndico de Quiebras, es un profesional normalmente abogado, ingeniero o
contador, con amplios conocimiento en materias de administración, finanzas y
gestión de empresas, que llegará a asumir la representación legal de la empresa
declarada en quiebra, y su administración. Los antiguos representantes de la
empresa, y los dueños, pierden por consiguiente sus antiguas atribuciones,
debiendo someterse a las instrucciones y decisiones tomadas por el Síndico.
El
Síndico de Quiebras, inicia sus funciones desde que presta juramento en el
Tribunal en que se declaró la quiebra, de desarrollar su cometido, lo más
pronto y rápidamente posible.
2- ¿Qué debe hacer el trabajador
despedido por una quiebra?
El
trabajador debe iniciar un juicio laboral, a fin de que el Juzgado del Trabajo,
determine el monto total de las prestaciones adeudadas y de los aumentos si es
que estos procedieren.
Paralelamente
con la demanda laboral ya interpuesta, se debe realizar una presentación en el
Tribunal en que se tramita la quiebra, en este caso ante el 28° Juzgado Civil de Santiago,
la que se denomina “Verificación del Crédito”, y mediante la cual se pone en
conocimiento del Tribunal, del Síndico, y de los demás acreedores, el monto que
el trabajador se encuentra cobrando por concepto de remuneraciones, feriados,
indemnización sustitutiva del aviso previo e indemnización por años de servicio.
Esta
verificación, permitirá que el Síndico, o cualquier otro acreedor, puedan
verificar que el monto que se está cobrando sea el que realmente corresponde.
3- ¿El hecho de seguir
trabajando en la continuidad de giro o de rehusar hacerlo, afecta o impide el
cobro de los años de servicio, la indemnización de aviso previo o cualquier
otra prestación adeudada al momento y con ocasión del despido producido por la
quiebra?
Respuesta:
No
afecta, el trabajador despedido, independientemente de que decida continuar
trabajando para la continuación del giro o decida no hacerlo, igualmente debe
realizar la demanda laboral y la “Verificación del Crédito”, por las
prestaciones adeudadas antes y con ocasión del despido, por lo que su decisión
de permanencia en la continuidad de giro en nada le afecta.
En
el evento de que no siga trabajando en la continuidad de giro, le pagarán a la
par que sus compañeros, siempre y cuando las gestiones judiciales, sean
correctamente realizadas por su abogado asesor.
4- ¿Qué pasa con los préstamos
de la Caja de Compensación, descontados de las liquidaciones de sueldo y no
pagados a la Caja?
Estos
serán cobrados por la Caja a través de sus abogados, directamente a la quiebra.
En el caso de que se reciban cartas de cobranza de la Caja, se debe concurrir
con las liquidaciones de remuneraciones en que aparezcan los descuentos
realizados, y con la carta de despido otorgada por el Síndico de Quiebras, a
fin de que las acciones judiciales se sigan en contra de la empresa en quiebra.
5- ¿Qué pasa con las
cotizaciones previsionales, descontadas y no pagadas???
Las
AFP, ISAPRES y AFC, cobran directamente a la quiebra, mediante sus abogados.
6- ¿Se puede cobrar el seguro
de cesantía, en la afirmativa, que hay que hacer?
Para
cobrar el seguro de cesantía, basta con firmar la carta de despido entregada
por el Síndico de Quiebras ante un Notario, y luego concurrir a la AFP, en la
que funciona la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía), y en ella,
estudiarán los montos que tengan acumulados, y les informarán si estos les dan
derecho al pago por cesantía, por qué montos y las fechas de pago.
7- ¿Cómo se realizan los pagos
en una quiebra?
Existe
un procedimiento solemne, a través del cual el Síndico de Quiebras, debe
realizar un cálculo minucioso de las prestaciones adeudadas a los distintos
acreedores, procediendo a actualizar las mismas, adicionándoles los reajustes e
intereses. Luego debe presentar este cálculo al tribunal en que funciona la
quiebra, el que sólo autorizará su aprobación y pago, luego de que hayan
transcurrido 3 días, luego de anunciado el reparto, mediante una publicación en
extracto en el Diario Oficial, sin que ningún acreedor reclamare por existir
algún error en los cálculos.
Es
importante hacer presente, que todo pago realizado por el Síndico de Quiebras,
es auditado por la Superintendencia de Quiebras, organismo público, que
supervisa el correcto actuar de los Síndicos, por lo que en ese sentido los
trabajadores deben estar tranquilos.
8- ¿ El hecho de firmar la
carta de despido, me afecta o perjudica en algo para el cobro?
No, el firmar la carta de despido no implica aceptación alguna por parte
del trabajador, quien de todas formas puede demandar en juicio sus derechos
laborales. Hay que recibir la carta de despido, pues sino no podrán cobrar e
seguro de cesantía.
9- ¿Cuánto se demoran en pagar
a los trabajadores?
Esto es
relativo, toda vez que todos los pagos están superditados por una parte
al tiempo que se demore el juicio laboral, que es 4 meses
aproximadamente y a la venta de los bienes que la empresa tenga, con los cuales
se pagará a los trabajadores.
En el evento de declararse continuidad de giro, es probable que no se vendan
bienes de la empresa en largo tiempo, por lo que en este caso se podrían
demorar más los pagos.
10- ¿Los trabajadores tiene
asegurado el pago de lo que la empresa les adeuda?
Los trabajadores son acreedores preferentes para el pago, así las cosas se les comenzará
a pagar con los primeros dineros que vaya obteniendo la empresa, con la venta
de sus bienes o termino de las obras, en caso de continuidad de giro.
En
los próximos días visitaré la ciudad de Calama, a fin de que nos conozcamos en
persona y puedan decidir de manera informada y de tomar de esta forma la mejor
asesoría profesional.
Mi
currículo, puede ser revisado por Uds., en el perfil de este Blog, y las
quiebras que he tenido en los últimos años las pueden buscar en internet con mi
nombre, pues para cada una de ellas he confeccionado un blog, para informar a
mis clientes.
En caso de cualquier duda o consulta favor llamar al fono: 99181785, y al fono
fijo: 02-26880810.
